2022 找工作

趁著記憶猶新的時候趕快紀錄一下這瘋狂的七、八月，因為是邊準備口試邊找工作，每天都忙到快翻過來，所以只面了 Synopsys（新思科技）跟 Synology（群暉科技）這兩間公司，然後所有 interview 都是線上舉行的。另外事先說明一下我已經當完兵了 :)，如果是在找研發替代役或是要當四個月再出來工作的，我不確定跟主管面談的時候他們會不會問其他問題。

Synopsys（新思科技）

Timeline

• 2022/07/20 - 把履歷、成績單寄給 HR
• 2022/07/21 - HR 電話面談
• 2022/07/27 - team B codility coding test
• 2022/07/28 - team C codility coding test
• 2022/08/01 - team A 一面
• 2022/08/02 - team B 一面
• 2022/08/04 - team C 一面
• 2022/08/08 - team A 二面
• 2022/08/10 - team A 三面，get offer
• 2022/08/11 - team B 二面，get offer
• 2022/08/12 - HR 電話通知 team C get offer

Synopsys 是同學給我 HR 的聯絡資訊然後我主動聯繫的，7/20 寄信當天 HR 就跟我約 7/21 電話面談了，其實就只是確認一下背景還有想投的職缺，之後 HR 就會把資料傳給主管們，主管們有興趣會主動聯絡你。我是投 Software RD Engineer，不過 HR 看了我的資料問我要不要也試試看 Application Engineer，我是有說好，不過後來也沒收到 AE 部門的邀請。另外 HR 有說一個人最多只會有三個 team 的面試機會。

Team A

Team A 沒有線上測驗，直接約 45 分鐘的 phone interview。

一面

大約 45 分鐘的 phone interview，他們說是 phone interview 啦，但因為現在全部都 online 所以我也不會分到底怎樣是屬於 onsite 呵呵，好像時間比較長的就是 onsite。

一開始會先請你花 1 ~ 2 分鐘簡單自我介紹，再來就是問一些 C++ 跟資料結構的問題，C++ 的問題大部份是圍繞在 OOP 上，像是請你解釋 polymorphism 是什麼，還有 class 繼承之後 constructor 跟 destructor 順序那些的，資料結構的話把常見資料結構的各種操作的複雜度都搞懂，基本上就沒有問題了，例如 heap 在 search 跟 insert 的時候時間複雜度是多少，或是 binary search tree 怎麼實做 delete node。然後這個階段不需要 coding。

二面

大概三小時，時間分配是兩小時 technical interview + 一小時 behavioral interview。一開始一樣會請你簡短自我介紹，二面就會需要寫 code 了，他們好像是用 codility 自己出題目然後給我測驗連結，因為面試官可以看到你打什麼，所以就不用自己開編輯器分享畫面給他們看。

Technical 的部份總共被問了四題：

• 第一題是給你一個 sorted array 還有一個數字 target，問你今天做 binary search 的時候會依序看到哪些數字，只要會寫 binary search 這題基本上就很簡單，面試官也說這是暖身。
• 第二題是會給很多 class，有些 class 繼承自其他 class，每個 class 有自己的 constructor 跟還有一些 member，每個操作都會有對應的 output message，然後就是給一段 code 問你執行完之後會得到怎樣的 output。
• 第三題是給你 C 或 C++ 的 code 問你這段 code 可能會有什麼問題、怎麼修改。
• 第四題是 tree 相關的題目，會用到 class 跟 virtual function，題目有點複雜懶的講，有興趣的可以直接問我。

Behavioral interview 其實就是跟主管聊聊天，之前助理跟我約時間的時候有請我準備 10 ~ 15 分鐘的簡報。我大概就講一下學歷、修過哪些課，還有工作經驗跟比較近期的幾個 project，project 的部份也包含我的碩士論文。主管在簡報的時候有問題都會直接問，所以後來整個報完花了大概 30 分鐘，切記放在投影片上的東西都要很熟，因為他們都會問蠻細的。報完之後換主管們問一些有關 personality 的問題，不外乎就是團隊合作經驗還有遇到衝突怎麼解決，也會你的優缺點，講缺點的時候記得也要說怎麼改善，不要講完就沒了。另外回答問題的時候盡量舉一些例子來輔助，如果是親身經歷的更好。

這部份問完之後他們會介紹一下自己的 team 大概在做什麼，接著就是換你問他問題了，不用擔心問題問太多，他們人都超級好，只要還在時間內他們都會盡量回答，問問題的部份我是參考 這份別人整理的清單，我通常都會問一下 dialy work flow，其實就是上下班跟工時的部份，還有工作卡關的時候會怎麼解決，跟這個 team 會希望找有怎樣特質的人。我後來看到有人會問「How can I improve myself in this interview?」，我覺得很酷不過沒問過。

Behavioral interview 結束之後如果沒什麼大問題好像其實就蠻有機會拿到 offer，二面完約了隔天三面。

三面

三面是跟主管的主管面談，內容其實就跟二面的 behavioral interview 差不多，不過這次我就口頭自我介紹，沒有用簡報。大主管一樣會大概講一下部門在幹麻，然後問一些人格特質的問題，再來就是看你有沒有什麼問題想問，我這個階段有問一下公司福利。聊完之後大主管覺得 OK 就會請 HR 去談後續 offer 的細節了。

結果：Get offer

Team B

Team B 有先寄 codility 的 coding test 給我做，期限是一周內自己找時間完成，總共三題 / 作答時間 105 分鐘，語言限定 C 或 C++。題目都是 LeetCode medium 難度。運氣不錯的是，這三題剛好都是之前有練習過的題目：

• https://leetcode.com/problems/maximum-total-importance-of-roads/
• https://leetcode.com/problems/maximum-length-of-a-concatenated-string-with-unique-characters/
• https://leetcode.com/problems/minimum-time-to-make-rope-colorful/

切記不要去背題目，codility 沒有那麼傻，題目敘述一定會改，重點是把解法融會貫通。

一面

流程跟 team A 一樣，問的題目方向也差不多，另外有問 pure virtual function 是什麼，還問了一個我之前沒想過的問題：「用 free 去釋放用 new 分配的記憶體會怎樣」，另外有問知不知道 design pattern，雖然說大四的時候有讀過一陣子，但是沒有實際去用所以都忘光了，不過這個算是加分題的部份。

二面

一樣是三小時，不過時間分配跟 team A 有點不一樣，team A 是面試官帶著一起做題目，team B 這邊是先給我 30 分鐘自己寫，再根據我的回答去問問題，整個 technical interview 一樣是兩小時，再加上一小時的 behavioral interview，給的題目其實跟 team A 的一樣，不過一些問題問的方向不太一樣，基本上也是都問很細。然後這次的 behavioral interview 我就沒有準備投影片了，之前其實是因為助理請我交投影片給他我才做的 :P，不過建議還是可以準備一下，真的沒用到就算了，畢竟簡報給主管們帶來的印象應該會比單純用口頭講還要深。這時候因為 team A 已經給口頭 offer 了，主管在這邊也直接給口頭 offer，就沒有再約三面。

結果：Get offer

Team C

一樣有寄 codility 的測驗，不過他們給我兩週的期限，總共三題 / 作答時間 165 分鐘，語言限定 C 或 C++。我沒有找到相對應的 LeetCode 題目，但應該也都是 medium。題目太長了懶的打，有興趣的可以直接問我，有一題會用到 topological sort，另一題是 matrix 跟 BFS。

一面

Team C 的流程很神奇，一面就直接排了將近三小時，需要 coding，基本上就是把 team A 跟 team B 的一二面合併。另外 team C 一開始有請我用英文做 1 ~ 2 分鐘的自我介紹，幸好之前有準備。technical interview 的部份因為 team C 在做的東西其實偏圖論，所以 coding 全部都是 tree 跟 graph 相關的問題，然後我蠻多地方寫一寫卡住的 QQ，面試太緊張加上資料結構一複雜腦子就當機了。Behavioral interview 除了人格特質外還問了一些團隊合作軟體開發上的問題，像是離職同事的 code 沒有註解，今天如果要做修改要怎樣做才不會破壞程式原本的行為。

結束之後我有好奇問主管怎麼一面就排三個小時，他說希望一次面試就決定，所以基本上也不會有後續，後來也是 HR 打電話過來我才知道有通過呵呵。

結果：Get offer

Synology（群暉科技）

Timeline

• 2022/07/22 - HR 透過 104 主動聯絡
• 2022/08/03 - 一面
• 2022/08/12 - 二面，get offer

Synology 是 HR 用 104 的訊息功能聯絡我的，職位是 Prodcut Developer（影像監控軟體開發）。我本來也有想投 Synology，不過還在 104 看職缺內容的時候他們就傳訊息過來了，想說就試試看吧。

一面

約時間的時候 HR 是請我預留 2 ~ 3 小時，不過後來面了快四個小時，全程都是 technical interview，我面試的時候有三關，每關會換一個面試官，時間都大概 45 ~ 50 分鐘，第一關有問一些 C++ 的問題，基本上跟 Synopsys 問的那些差不多，大部分的題目都圍繞在 OOP 上，再來每個面試官都會有白板題，Synology 這邊是請我開編輯器然後分享畫面給他們看，語言的話好像隨意，不過他們比較傾向面試者用 C 或 C++ 回答，記得要是可以執行 code 的環境，因為寫完會需要執行看結果，可能還會試不同的測資。

• 第一題是給一個 unsorted array，還有一個數字 k，可以從這個 array 的頭尾總共抓 k 個數字，問你 maximum sum 是多少。
• 第二題跟第三題其實都是 LeetCode medium 的變形：
  • https://leetcode.com/problems/find-minimum-in-rotated-sorted-array/
  • https://leetcode.com/problems/product-of-array-except-self/
• 第四題是網路上隨便查都會提到的 linked list，知道怎麼 traverse、merge two lists、reverse 那些操作基本上就沒問題。
• 第五題面試官直接丟了一個 LeetCode 連結給我 XD，一樣是邊寫邊討論，不過是直接寫在 LeetCode 上。
  • https://leetcode.com/problems/lru-cache/

除了 C++ 以外還被問了一些 OS 的東西，像是 process 跟 thread 的差別。其實原本第三個面試官面完就要跟 HR 講話，但是那天下午 HR 好像超忙，所以就約了第二次面試。

二面

Techinical interview 在一面就全部結束了，二面就是跟 HR 還有主管講講話，HR 一開始會請你簡單的自我介紹，然後針對履歷或是自我介紹裡面提到的一些東西去問問題，主管的部份就是講一下工作內容還有薪資，一樣會流時間給你問問題。

結果：Get offer

一些心得

其實一直都覺得面試很恐怖，不知道哪來奇怪的刻板印象，總覺的面試官都很嚴肅，但面了兩間公司總共四個部門後，發現其實 HR、面試官跟主管都超親切，也有可能只是剛好這兩間的面試官都很 nice，兩間公司的面試體驗真的都非常棒，我一開始也會擔心問題或是白板題答不出來怎麼辦，但他們其實都非常願意引導，只要不要直接問他們這個怎麼寫那個怎麼做，他們都很樂於協助，所以一開始沒有答好真的不用擔心，基本上他們給了 hint 然後你有把問題解開應該都還可以接受。就像我在 Synopsys 其中一個白板題有用到 heap，但是我忘記 STL 的 priority_queue 自定義比較函數怎麼寫了，面試官：「噢沒關係啦反正我知道你要寫 min-heap，這邊意思意思寫一下就好了」。然後在面 Synology 也有類似的情況，我知道 STL 的 list 是 doubly linked list，但是因為不常用所以有一些 member function 我真的不知道，面試官：「噢你現在直接查阿，沒關係的」，然後我們兩個就在那邊研讀 cppreference。

至於該怎麼準備 coding interview 或是怎樣挑選練習的題目，建議可以去看我們系上學長寫的 Coding Interview 流程整理 還有 2022 求職心得 coding interview 的部份，寫得非常詳細。

大概就是這樣，瘋狂的八月。